ACTION PLAN次世代育成支援対策推進法に
基づく行動計画
公益財団法人岡山市公園協会は両立支援制度を充実させ、すべての職員がその能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間 令和８年２月１３日～ 令和１０年３月３１日までの２年間
２．内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性職員・・・取得率３０％以上
女性職員・・・女性職員全体と有期雇用の女性職員それぞれについて、取得率７５％以上
＜対策＞
●令和８年２月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討・実施
代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制など）
職場内の制度の説明・情報提供、意向の確認による柔軟な対応の実施
目標２：全職員の時間外・休日労働時間の月平均時間を３０時間未満とする。
＜対策＞
●令和８年２月～ 施設長月例会議の中で時間外・休日労働時間実績の確認
●令和８年３月～ 各施設長による時間外勤務管理システムを使った毎月の時間外・休日労働時間実績の確認
●令和８年３月～ 各施設による時間外労働削減のための課題検討・出勤予定表の作成
目標３：有期雇用労働者を含む全職員の年次有給休暇の取得日数を1人当たり年間付与日数の平均５０％以上とする。
＜対策＞
●令和８年３月～ 研修会等による職員への両立支援への啓発